Un informe elaborado por el CEPA (Centro de Estudios de Economía Política Argentina) revela una radiografía trágica en tiempos de pandemia para el mercado laboral.
Entre el 15 de marzo y el 15 de abril, se registraron 154 episodios que involucran a unos 309 mil trabajadores que estan en «riesgo laboral», entendiendo este concepto por aquellas situaciones de «ruptura contractual» o riesgo de ruptura contractual», es decir despidos y posibles hechos futuros de despidos (suspensiones).
De acuerdo con el informe, en el primer caso se registraron 12.609 casos de despidos y suspensiones, siendo 5.386 y 7.223 respectivamente. En el segundo caso, relativo al riesgo salarial, se registraron 297.063 casos, que se corresponden con atraso de pago de salarios, reducciones salariales, suspensiones con reducción salarial y acuerdos entre partes para la reducción del ingreso.
El documento del CEPA habla puntualmente de episodios de riesgo laboral dado que en el perìodo seleccionado hubo pocos casos de despidos. Según el relevamiento realizado, ascienden a 5.386 y el 60% se concentra en 4 casos.
«En efecto, a primera vista resulta evidente que el decreto 329, publicado el 31 de marzo de 2020 ha tenido efecto» señala el informe. Y destaca que de acuerdo con las definiciones contenidas en el artículo 223 bis la Ley de Contrato de Trabajo, se registraron muchas más suspensiones como consecuencia de acuerdos entre los sindicatos y las patronales.
«En relación con el riesgo salarial, se computan 3.070 casos de atrasos de pago, 54.030 reducciones salariales de hecho, 8.480 casos de suspensiones con reducción salarial y 231.483 casos de reducciones salariales acordadas con el gremio» indica el informe.
En este último segmento, «se destaca el caso de los metalúrgicos, que acordaron que no haya despidos a cambio de cobrar el 70% de los salarios, que representan unos 126.000 casos a los que se suma el acuerdo de los petroleros, que alcanza a unos 64.500 casos».